¿Qué es la violencia laboral y/o el acoso laboral?

La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género.
Se incluyen aquellas situaciones violentas y/o abusivas que pudiera acaecer durante el proceso de selección laboral, por ejemplo, durante la entrevista. 

En el caso de que tu consulta sea por violencia y/o acoso laboral en razón de género ingrese  aquí

 ¿Qué es el mobbing?
El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima.

¿Quiénes pueden padecer violencia laboral y/o acoso laboral o mobbing laboral?
Todas las personas, que se encuentren en una relación laboral, independientemente de la modalidad contractual que las vincule y de su sexo y/o género. –

¿Qué hacer frente a estas situaciones?
Frente a situaciones de violencia laboral y/o acoso laboral o mobbing, como en toda situación de violencia, es importante que podamos identificar cuáles son las situaciones de EMERGENCIA y cuales las de URGENCIA. –

A diferencia de la URGENCIA, en una situación de EMERGENCIA existe una amenaza o peligro inminente para la integridad física de la persona por tanto lo primero que tenes que hacer es comunicarte con las autoridades para que estas intervengan inmediatamente.

¿Cómo hago para iniciar acciones por violencia y/o acoso laboral o mobbing?
Si te encontrás atravesando una situación de violencia laboral y/o acoso laboral o mobbing, no dudes en contactarte con nosotros, que escucharemos y analizaremos tu caso en particular, brindándote asesoramiento integral. –

Más allá de las acciones específicas que puedan corresponder en cada caso, muchas veces ciertas situaciones que generan Daños y Perjuicios laborales; se encuentran atravesadas por opresiones de Genero que aun hoy, no suelen ser detectadas ni por los abogados y abogadas especializadas en Derecho laboral, ni por la justicia. Nuestro estudio analizara cualquier acción con una perspectiva interseccional y de Genero; lo cual le permitirá reclamar ciertos Daños y Perjuicios generalmente invisibilizados o sesgados; y posibilitara, en el caso de obtener una sentencia favorable, reparar de un modo integral el daño acaecido. (ver cómo poner acá una botonera que redireccione a violencia laboral en razón del genero)

Podes contactarnos a través de nuestro, chat, mail o Whatsapp y coordinamos una entrevista para que puedas evacuar tus dudas, nosotros analizar tu situación y, en su caso, te asesoramos respecto a las posibilidades y acciones que podrías iniciar.