En cualquiera de estos casos comunicate con nosotros para obtener un asesoramiento adecuado que te permita elegir dentro de las acciones posibles para lograr resolver el conflicto en la forma que te resulte más satisfactoria.

Frente a un siniestro laboral, (ya sea se trate de accidentes ocurridos yendo a trabajar, volviendo de trabajar, durante la jornada laboral o enfermedades adquiridas producto de las tareas desarrolladas, ya se trate de relaciones laborales debidamente registradas o con deficiencias y/o ninguna registración) no dude en comunicarse con nosotros en búsqueda de la solución del conflicto con el mejor asesoramiento posible y así obtener una justa reparación del daño sufrido. –

Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros). Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo, será una Comisión Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC) las que definirán si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso. Para actuar frente a las comisiones medicas necesitas de un patrocinio de un abogado.

Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Están controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.

El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dinerarias y preventivas previstas en la Ley N° 24.557. Un empleador para ser autoasegurado debe cumplir con el Decreto N° 585/96 y contar con la aprobación especial de la SRT.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado Nacional encargado de:

• Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con competencia en los territorios federales y colaborar con las administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).
• Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Garantizar que se otorguen las prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
• Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y normas concordantes

De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.

El plazo para reclamar por los daños y perjuicios derivados de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales es dos años.

Más allá de estas pautas básicas para contar la prescripción (plazo legal para iniciar acciones, vencido el cual se extingue el derecho a ejercer dicha acción y por tanto a reclamar una indemnización), existen determinados hechos o actos jurídicos que pueden extenderla ya sea suspendiéndola o bien interrumpiéndola (Ejemplo “alta médica”). Por tal motivo es importante efectuar una consulta personalizada que permita analizar cada caso en particular, considerando sus singularidades.

Es bastante frecuente que las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) intenten alegar que la patología que sufre el trabajador no es consecuencia del accidente sufrido o que la enfermedad profesional denunciada no tiene relación con las tareas cumplidas.

De suceder esto, el trabajador tiene la opción de recurrir a la Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, para que la misma por medio de un médico imparcial se pronuncie sobre la cuestión.

En algunos casos, el rechazo de la ART es revertido por decisión de la Comisión Médica, lo que evita tener que tramitar un juicio. Sin embargo, puede suceder que la Comisión Médica confirme el rechazo, obligando al trabajador a recurrir a la justicia. –

Ya sea se trate de accidentes ocurridos yendo a trabajar, volviendo de trabajar, durante la jornada laboral o enfermedades adquiridas producto de las tareas desarrolladas, ya se trate de relaciones laborales debidamente registradas o con deficiencias y/o ninguna registración, lo cierto es que el abuso de la posición dominante de los empleadores y de las aseguradoras (ART) es frecuente. Por su parte en una economía tan imprevisible y castigada como la de nuestro país, las compañías de seguros (Las Aseguradoras de riesgos del trabajo o ART son profesionales de la administración del dinero y del lucro financiero) suelen desarrollar complejas estrategias para obtener su beneficio incluso haciendo creer a los particulares que han sido beneficiados con un adecuado tratamiento médico y/o monto indemnizatorio cuando ello no resulta correcto. 

Desde nuestro equipo obtendrán el asesoramiento necesario para poder discriminar las situaciones donde el abuso de posición dominante de las compañías aseguradoras o empleadores que no registran a sus empleados, o bien desoyen sus fundados reclamos (efectúan “rechazos de los siniestros en forma injustificada e improcedente), o los “bicicletean” (tiempos eternos de espera en llamadas o para obtener respuestas parciales, solicitud de documentación interminable e imposible de reunir, etc., etc.) o los hacen creer que aceptar la propuesta preparatoria resulta una indemnización  “adecuada” que en realidad, lejos de resultar ajustada a derecho, resulta una estafa. 

La complejidad de las estrategias desarrolladas por las compañías de seguros hacen que sea imperioso el asesoramiento legal desde el momento más cercano al accidente posible y nuestro equipo está preparado y tiene años de experiencia en brindar dicho asesoramiento. –

Por su parte, el derecho que regula los accidente de trabajo se ve cotidianamente modificado en virtud de los intereses de las ART que cuentan con un importante lobby en nuestros legisladores, así como un importante lobby en los medios de comunicación, la corte suprema de justicia y cuanto organismo especifico exista, tienen un gran poder económico, y esa posición dominante la llevan adelante vulnerando cotidianamente los derechos de los trabajadores accidentados o enfermos, extremo que requiere del asesoramiento y patrocinio de abogados altamente calificados, con una actualización cotidiana y con amplia experiencia para poder hacer frente de la mejor manera posible y articular las herramientas legales tendientes a que los trabajadores puedan recibir los tratamientos médicos adecuados, una pronta recuperación y una justa reparación de los daños que no pudieron ser “curados”.-

En cualquiera de estos casos comunicate con nosotros para obtener un asesoramiento adecuado que te permita elegir dentro de las acciones posibles para lograr resolver el conflicto en la forma que te resulte más satisfactoria.

Frente a un siniestro laboral, (ya sea se trate de accidentes ocurridos yendo a trabajar, volviendo de trabajar, durante la jornada laboral o enfermedades adquiridas producto de las tareas desarrolladas, ya se trate de relaciones laborales debidamente registradas o con deficiencias y/o ninguna registración) no dude en comunicarse con nosotros en búsqueda de la solución del conflicto con el mejor asesoramiento posible y así obtener una justa reparación del daño sufrido. –

Podes contactarnos a través de nuestro chat, vía email o Whatsapp y coordinamos una entrevista para que puedas evacuar tus dudas, nosotros analizar tu situación y, en su caso, asesorarte respecto a las posibilidades y acciones que podrías iniciar .-